Неравновесный рынок труда

Модель сбалансированного рынка труда основывается на том, что в точке равновесия DL (W*) = SL (W*)= L* , и сбалансированная зарплата W* «очищает рынок», т. е. нет ни лишнего спроса, ни лишнего предложения.

Модель неравновесного рынка труда исходит из того, что уровень занятости определяется «короткой стороной рынка», либо спросом на труд, либо Неравновесный рынок труда предложением труда, зависимо от того, что из их меньше при данной зарплате, L = min (DL, SL). Кривые спроса и предложения труда в этой модели могут быть интерпретированы как отражающие наибольшее количество труда, которое может быть обменено при данной ставке зарплаты. На рис. 3.22 видно, что при ставке зарплаты W1 (больше сбалансированной Неравновесный рынок труда зарплаты, W1 > W0) работодатели не захочут в согласовании с кривой спроса на труд DL нанять больше работников, чем L1, т. е. количество труда определено спросом на труд, невзирая на то, что предложение труда больше. При ставке зарплаты W2 (меньше сбалансированной зарплаты, W2 < W0) предложение труда будет меньше Неравновесный рынок труда, чем спрос на труд, но работодатели наймут предложенное количество труда, так как в этой ситуации они получат прибыль. Предельный валютный продукт при уровне занятости L2 превзойдет зарплату, т. е. количество труда определено предложением, невзирая на то, что спрос на труд больше. В противоположность сбалансированной модели рынка труда, которая подразумевает существование единственной Неравновесный рынок труда композиции зарплаты и занятости в точке Е, неравновесная модель подразумевает, что композиций зарплаты и занятости может быть много и они определяются линией AЕВ.

Рис. 3.22. Неравновесный рынок труда

Поведение зарплаты в неравновесной модели описывается уравнением Wt = Wt-1 + у (DL - SL), у >0. Скорость, с которой зарплата стремится к сбалансированной, определяется параметром Неравновесный рынок труда у. Если у велик, то рынок труда стремительно движется к равновесию, если у мал, то неравновесная ситуация на рынке труда сохраняется существенное время. Направление движения зарплаты служит в этом случае четким указателем того, что является сдерживающим фактором — спрос либо предложение. Если зарплата вырастает, то занятость определяется предложением труда, если понижается — спросом Неравновесный рынок труда на труд.

Упражнения

Вопросы

1. Используя ваши познания экономической теории труда, разглядите ожидаемое воздействие увеличения малой зарплаты на:

а) занятость и безработицу в секторе, окутанном малой зарплатой;

б) занятость и безработицу в секторе, не окутанном малой зарплатой;

в) зарплату членов профсоюзов;

г) уровень роли в рабочей силе дам и молодежи.

2. Как субминимум Неравновесный рынок труда зарплаты для обучающихся подростков может повысить занятость подростков? Почему общий уровень занятости может возрости меньше, чем возросла занятость подростков?

3. Где будет больше эффект схожего в процентном отношении увеличения малой зарплаты исходя из убеждений теории конкурентноспособного рынка труда, в развитых либо в развивающихся странах? Почему?

4. «Существует систематизация Неравновесный рынок труда вариантов поведения конторы на рынке продукта и на рынке труда, также систематизация вариантов вероятного поведения со стороны торговца труда, но нет теории поведения на рынке труда, заместо этого есть ряд разъяснений разных видов действий работодателей и работников на рынке труда. Это быстрее описание, чем не плохая теория». Обсудите это выражение Неравновесный рынок труда.

5. «Поскольку монополист по определению является единственным торговцем продукта, потребители не могут поменять этот продукт другим, и, как следует, спрос на продукт, произведенный монополистом, является неэластичным по стоимости. Это в свою очередь делает производный спрос монополиста на труд неэластичным, потому монополист будет платить зарплату выше конкурентноспособного уровня». Обсудите это Неравновесный рынок труда выражение.

6. Совсем дискриминирующий монопсонист предъявляет спрос на труд аналогично фирме на конкурентноспособном рынке труда и поэтому добивается экономической эффективности. Как может компания сформировать структуру пакета общего вознаграждения, чтоб платить работникам их персональную стоимость предложения?

7. Подстройка рынка труда подразумевает гибкое приспособление зарплаты и количества труда к изменениям на рынке. Обсудите, какие препядствия Неравновесный рынок труда подстройки рынка появляются при:

нарушении гибкости зарплаты меж разными профессиями и отраслями;

ограничении мобильности рабочей силы;

жесткости режимов рабочего времени.

Какие из этих заморочек связаны со спросом на труд, какие с предложением труда?

8. Обсудите применимость для модели неравновесного рынка труда гос политики на рынке труда, содействующей повышению Неравновесный рынок труда совокупного спроса. При каких критериях такая политика будет действенной?

9. Представим, что компания: а) является монопсонистом на рынке труда; б) реализует продукт как монополист; в) действует в отсутствие профсоюза. Изобразите таковой рынок графически. Покажите на графике сбалансированные уровни зарплаты и занятости и утраты эффективности (если они есть). Какие меры гос Неравновесный рынок труда политики на таком рынке могут содействовать повышению эффективности рассредотачивания ресурсов?

10. Есть ли противоречия меж теорией предложения труда и моделью профсоюза-монополиста в двухсторонней монополии? Докажите собственный ответ.

11. Какие причины будут в основном оказывать влияние на подстройку рынка труда в короткосрочном периоде, а какие причины — на подстройку рынка труда в Неравновесный рынок труда длительной перспективе? Какие меры гос политики на рынке труда могут содействовать достижению равновесия на рынке труда в короткосрочной перспективе, а какие — в длительной?

12. Представим, что сначало конкурентноспособный рынок труда находится в ситуации равновесия, при этом равновесие достигается на участке предложения труда, имеющем отрицательный наклон. Как будет происходить подстройка рынка труда при внезапном Неравновесный рынок труда шоке (в сторону роста) спроса на труд?

13. Опишите и дайте графическую интерпретацию монопсонистического рынка труда при условии, что предложение труда характеризуется отрицательной эластичностью по зарплате.

14. «Так как кривая предложения труда имеет вид кривой оборотного извива, то на рынке труда вероятнее всего существует не одна, а две сбалансированные Неравновесный рынок труда точки». Обсудите это выражение.

15. В чем особенности подстройки рынка труда по сопоставлению с подстройкой товарного рынка либо рынка капиталов?

16. «Критика политики установления малой зарплаты связана с ее нехорошим воздействием на занятость, но при всем этом запамятывают, что малая зарплата позволяет сделать лучше благосостояние остающихся занятыми работникам, которых еще больше Неравновесный рынок труда, чем безработных. Потому совокупный эффект малой зарплаты на публичное благосостояние положительный. Общество больше выигрывает, чем проигрывает». Обсудите это выражение.

17. «Так как в почти всех североевропейских странах большая часть рабочей силы состоит в профсоюзах, а работодатели объединены в ассоциации, то для рынков труда этих государств типична ситуация двухсторонней монополии Неравновесный рынок труда. Потому зарплата и занятость инсталлируются там не рынком, а в итоге политических переговоров, и финансовая теория труда для этих государств неприменима». Обсудите это выражение.

18. Какое значение совершенность и доступность инфы имеют для подстройки рынка труда? Какие последствия для функционирования рынка труда имеет ограниченность инфы у работников о рабочих местах Неравновесный рынок труда? Какие последствия для функционирования рынка труда имеет ограниченность инфы у работодателей о работниках? Какие меры гос политики могут содействовать увеличению доступности и совершенства инфы на рынке труда?

19. Представим, что рынок труда состоит из 2-ух секторов, меж которыми существует мобильность рабочей силы. Сначало в обоих секторах установилась однообразная сбалансированная зарплата. В итоге роста Неравновесный рынок труда спроса на труд в одном из секторов подстройка рынка привела к повышению зарплаты в этом секторе, а через некое время, за счет мобильности рабочей силы, и к повышению зарплаты во 2-м секторе. Может быть ли, что в итоге конфигурации в рассредотачивании ресурсов меж секторами общая эффективность Неравновесный рынок труда экономики возросла? Если может быть, то при каких критериях?

20. Какие характеристики будут оказывать влияние на скорость рвения текущей зарплаты к сбалансированной в модели неравновесного рынка труда?

21. «Для монополиста на рынке благ прибыльно за счет монополистической прибыли платить более высшую зарплату, чем та, которая установилась на конкурентноспособном рынке труда, и Неравновесный рынок труда, таким макаром, привлечь более квалифицированную и производительную рабочую силу. Потому занятость на таковой фирме по сопоставлению с компанией, находящейся на конкурентноспособном рынке благ, будет меньше, а зарплата больше». Обсудите это выражение.

Испытания

1. Какое из перечисленных положений является чертой совсем конкурентноспособного рынка труда:

а) маленькое количество работников с различной квалификацией и возможностями Неравновесный рынок труда;

б) поведение компаний оказывает влияние на определение уровня заработной .платы;

в) разные конторы нанимают работников, однородных по квалификации и видам деятельности;

г) получение инфы просит огромных издержек.

2. Если равновесие на конкурентноспособном рынке труда показано на первом графике (рис. 3.23), то какая из следующих диаграмм отражает выбор, с которым сталкивается обычная компания Неравновесный рынок труда, нанимая труд на этом рынке?

3. Какое из следующих утверждений правильное:

а) монополисты нанимают очень много труда, так как цена предельного продукта труда превосходит предельные издержки на труд;

б) для монополиста предельный валютный продукт труда превосходит предельные издержки на труд при максимизирующем прибыль уровне занятости;

в) монополисты платят Неравновесный рынок труда более низкую зарплату, чем компании, в критериях совершенной конкуренции на рынке продукта;

г) кривая спроса на труд монополиста наименее эластична, чем кривая спроса на труд компании, в критериях совершенной конкуренции на рынке продукта.

4. Кривая предельных издержек на труд компании в критериях монопсонии имеет положительный наклон и размещена выше кривой предложения труда Неравновесный рынок труда, так как:

а) компания дискриминирует работников, выплачивая каждому зарплату, подобающую его другим издержкам;

б) «сила» конторы на рынке позволяет ей нанимать только высококвалифицированных работников, которым нужно платить более высшую зарплату;

в) компания платит работникам более низкую зарплату, и потому предложение труда на рынке ограничено;

г) компания должна платить более Неравновесный рынок труда высшую зарплату, чтоб привлечь дополнительных работников, и платит эту высшую зарплату всем нанятым работникам.

5. Какое из следующих утверждений является справедливым (рис. 3.24)?

а. Уровень зарплаты, выплачиваемой этой компанией, очень высок для заслуги действенного рассредотачивания ресурсов.

6. Уровень занятости в этой фирме очень высок для заслуги действенного рассредотачивания ресурсов.

в Неравновесный рынок труда. Эта компания нанимала бы больше работников, если б могла нанять их по зарплате, которую она выплачивает в текущее время.

г. Так как у этой компании нет стимула к максимизации прибыли, она будет нанимать неэффективное количество работников.

6. Максимизирующие прибыль фирмы-монопсониста уровни зарплаты и занятости (рис. 3.24):

a) W1, L1; б) W2, L Неравновесный рынок труда2; в) W3, L1; г) W1, L3.

7. Существование двухсторонней монополии подразумевает, что:

а) уровень занятости будет меньше, чем в ситуации, когда рыночной силой обладает только одна из сторон;

б) уровень зарплаты будет выше той, которую предпочитают профсоюзы, но ниже той, которую предпочитает монопсонист;

в) уровень зарплаты будет зависеть Неравновесный рынок труда от соотношения сил компании и профсоюза при переговорах;

г) утраты эффективности, возможно, будут больше, чем если б только одна из сторон обладала рыночной силой.

8. Представим, что рынок конкурентен и что зарплата равна W1. Если W’ — устанавливаемая малая зарплата (рис. 3.25), то:

а) (L4 - L3) дополнительных работников будут пробовать отыскать работу на Неравновесный рынок труда этом рынке;

б) занятость сократится с L3 до L2,

в) кривая предложения труда будет иметь вид ломаной полосы W’BSL;

г) все перечисленное выше.

9. Представим, что это рынок труда работодателя-монопсониста (рис. 3.25). Если W’ — устанавливаемая малая зарплата, то занятость:

а) возрастет с L3 до L4;

б) возрастет с L1 до L Неравновесный рынок труда2;

в) возрастет с L1 до L4;

г) сократится с L3 до L2;

10. Набросок 3.26 указывает спрос на труд монополистической компании, нанимающей труд на конкурентноспособном рынке труда. Утраты эффективности, связанные с максимизирующими прибыль уровнями зарплаты и занятости, составляют площадь:

Рис. 3.26

a) L1ACL2;

б) 0W2АL1;

в) ABC;

г) W2ACW Неравновесный рынок труда1.

11. Олигополия на рынке благ с ломаной кривой спроса на продукт будет иметь:

а) непрерывную неломаную кривую спроса на труд;

б) разорванную кривую спроса на труд;

в) непрерывную ломаную кривую спроса на труд;

г) такую же кривую спроса на труд, как и монополия на рынке благ.

12. Твердость зарплаты в Неравновесный рынок труда ситуации олигопсонии на рынке труда — олигополии на рынке благ (при ломаной кривой спроса и ломаной кривой предложения) будет:

а) больше, чем в ситуации фирмы-олигопсониста на рынке труда и конкурентноспособного рынка благ;

б) меньше, чем в ситуации фирмы-олигопсониста на рынке труда и конкурентноспособного рынка благ;

в Неравновесный рынок труда) такая же, как и в ситуации фирмы-олигопсониста на рынке труда и конкурентноспособного рынка благ;

г) больше либо меньше, чем в ситуации фирмы-олигопсониста на рынке труда и конкурентноспособного рынка благ, зависимо от степени рыночной силы.

13. В модели неравновесного рынка труда уровень занятости определяется:

а) спросом на труд;

б) предложением Неравновесный рынок труда труда;

в) спросом на труд либо предложением труда, зависимо от того, что из их меньше при данной ставке зарплаты;

г) спросом на труд либо предложением труда, зависимо от того, что из их больше при данной ставке зарплаты;

14. Если занятость в модели неравновесного рынка труда определяется на этот момент предложением труда, то Неравновесный рынок труда зарплата будет:

а) расти;

б) уменьшаться;

в) оставаться постоянной;

г) расти либо уменьшаться зависимо от того, что больше в данной точке по абсолютной величине: упругость спроса на труд либо упругость предложения труда.

15. Если функция спроса на труд DL = a + bW, а функция предложения труда SL = с + dW Неравновесный рынок труда, то сбалансированная зарплата W* равна:

а) W* = (a + c) / (d - b);

б) W* = (а - с) / (d + b);

в) W* = (a + c) / (d + b);

г) W* = (а - с) / (d - b).

16. Если функция спроса на труд DL = а + bW, а функция предложения труда SL = с + dW, то сбалансированный уровень занятости Неравновесный рынок труда L* равен:

а) L* = (ad - bc) / (a - с);

б) L* = (ad - bc) / (d - b);

в) L* = (ad + bc) / (d + b);

г) L* = (d - b) / (ad - bc).

17. Подстройка рынка труда на базе механизма «голос» подразумевает:

а) ограниченную мобильность рабочей силы;

б) неэластичный спрос на труд;

в) монопольную силу торговца и покупателя Неравновесный рынок труда на рынке труда;

г) все перечисленное выше.

18. Равновесие на рынке труда в длительном периоде по сопоставлению с короткосрочным периодом достигается:

а) при наименьшей эластичности спроса на труд и предложения труда;

б) за счет того, что упругость спроса на труд всегда меньше эластичности предложения труда;

в) при большей эластичности спроса на Неравновесный рынок труда труд и предложения труда;

г) за счет того, что упругость спроса на труд всегда больше эластичности предложения труда.

19. Какое из последующих выражений правильно?

а. На монопсонистическом рынке труда сбалансированная зарплата меньше, а занятость больше, чем на конкурентноспособном.

б. Фирма-монополист на рынке благ всегда будет нанимать меньше работников, но по Неравновесный рынок труда более высочайшей зарплате, чем компания в ситуации конкурентноспособного рынка благ.

в. Фирма-монопсонист на рынке труда будет нанимать меньше работников и по более низкой зарплате, чем фирма-монополист на рынке благ.

г. Фирма-монополист на рынке благ в ситуации конкурентноспособного рынка труда будет нанимать работников по более высочайшей Неравновесный рынок труда зарплате, чем фирма-монопсонист.

20. У монопсонии отсутствует кривая спроса на труд, так как:

а) уровень занятости зависит не только лишь от технологии и объема продукции, да и от предложения труда;

б) предельный валютный продукт труда находится в зависимости от эластичности спроса на производимый продукт;

в) предложение труда на монопсонистическом Неравновесный рынок труда рынке труда совсем неэластично;

г) сбалансированная зарплата на монопсонистическом рынке труда всегда меньше, чем на конкурентноспособном.

21. Олигопсонист сталкивается с ломаной кривой предложения труда поэтому, что фирмы-конкуренты при изменении ставки зарплаты данной компанией:

а) будут также снижать зарплату в ответ на ее уменьшение и не прореагируют на ее Неравновесный рынок труда увеличение;

б) будут уменьшать зарплату в ответ на ее увеличение и наращивать в ответ на ее понижение;

в) будут также наращивать зарплату в ответ на ее увеличение и не прореагируют на ее понижение;

г) будут уменьшать зарплату в ответ на ее увеличение и не прореагируют на ее понижение.

Задачки

1. Правительство воспринимает решений Неравновесный рынок труда по подготовке дополнительно 6000 экономистов. В текущее время в стране 30 000 экономистов, зарабатывающих в среднем по 50 тыс. руб. в год. Представим, что при иных равных критериях повышение ставки зарплаты на 1% уменьшает спрос работодателей на экономистов на 0,75% и наращивает количество людей, желающих стать экономистами, на 1,25%. Проанализируйте воздействие этой гос программки Неравновесный рынок труда на общую численность экономистов и их текущие заработки.

2. Допустим, что рынок труда характеризуется:

функцией спроса DL = 50000 — W,

функцией предложения SL = W-1, где «-1» обозначает предыдущий год.

Предполагая, что зарплата в 1993 г. была 30 000 дол., заполните табл. 3.1.

Какова сбалансированная зарплата? Будет ли она когда-либо достигнута?

Таблица 3.1

Год Количество занятых Зарплата

3. Допустим, что Неравновесный рынок труда рынок труда характеризуется:

функцией спроса DL (t)= 800 — l00 W(t),

функцией предложения SL (t) = 100 W(t).

а. Каковы сбалансированные уровни занятости и зарплаты на этом рынке?

б. Представим, что вводится малая зарплата 6 дол. в час, каковой уровень безработицы?

в. Опишите подстройку рынка, если сначала функция предложения определялась как Неравновесный рынок труда SL (t) = 100 W(t - 1), а потом рынок испытал шок предложения и функция предложения стала SL (t) = 150 W(t-1)?

4. В табл. 3.2 приведены данные о занятости и издержках на труд гипотетичного монопсониста. ACL — кривая предложения (средние издержки на труд), MCL — предельные издержки на труд, MRP — предельный валютный продукт труда.

Таблица 3.2

MRP L Неравновесный рынок труда ACL MCL
6,25 2,5
5,75 3,0
5,00 3,5
4,00 4,0
2,75 4,5
1,25 5,0

а. При каком уровне занятости максимизируется прибыль конторы?

б. Какой уровень зарплаты достаточен для вербования этого количества труда?

в. Изобразите графически ACL, MCL, MRP. Покажите максимизирующий прибыль уровень занятости и ставку зарплаты.

г. В каких границах ставки зарплаты должна быть установлена малая зарплата, чтоб в итоге возросла Неравновесный рынок труда занятость и ставка зарплаты занятых на фирме?

д. Начертите кривую MCL, которая возникнет, если правительство установит наименьшую зарплату на уровне 4. При каком уровне занятости будет сейчас максимизироваться прибыль компании?

е. Разглядим только тех работников конторы, которые были наняты до введения малой зарплаты. Какую дополнительную экономическую ренту предоставило Неравновесный рынок труда правительство этим работникам в итоге установления малой зарплаты на уровне 4?

ж. Покажите на графике общую экономическую ренту, полученную всеми работниками компании.

5. Заполните табл. 3.3 для единичной компании, действующей на рынке труда А и рынке продукта АА.

Таблица 3.3

Единицы труда Ставка зарплаты Общие издержки на зарплату MCL MRP VMP

а. Что можно сказать Неравновесный рынок труда об уровне конкуренции на рынке труда А и рынке продукта АА?

б. Каковой максимизирующий прибыль уровень занятости?

в. Соответствует ли максимизирующий прибыль уровень занятости действенному рассредотачиванию ресурсов?

6. Используйте данные табл. 3.4 о производственных свойствах и предложении труда для отдельной компании при ответе на последующие вопросы. Представим, что компания реализует единицу Неравновесный рынок труда продукта за 1 руб. на совсем конкурентноспособном рынке продукта.

Таблица 3.4

Единицы труда Совокупный продукт Ставка зарплаты (руб. )

а. Сколько работников предпочтет нанимать эта компания?

б. Какова будет максимизирующая прибыль ставка зарплаты?

в. Для какой модели рынка труда свойственны эти данные?

Литература

Основная

Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и Неравновесный рынок труда муниципальная политика. М, 1996. Гл. 2, 3.

Дополнительная

McConnell С. R., Brue S. L. Contemporary labor economics. 1992. Ch. 6. P. 155-189.

Filer R. K., Hamermesh D. S., Rees A. E. The economics of work and pay. 1996. Ch. 5, 6. P. 183-193, P. 217-230.

Gunderson M., Riddell W. C. Labour market economics. 1988. Ch. 9, 11, 12. P. 171-176, P. 196-228.

Elliott R. F. Labor economics: a Неравновесный рынок труда comparative text. 1991. Ch. 10. P. 279-310.

Sapsford D., Tzannatos Z. The economics of the labour market. 1993. Ch. 7. P. 155-172.

Bosworth D., Dawkins P., Stromback T. The economics of the labour market. 1996. Ch. 12, 13, 14. P. 205-208.

Глава 4

КАЧЕСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ


neprerivnie-funkcii-i-ih-svojstva-tochka-razriva-funkcij-i-ih-klassifikaciya.html
neprerivnie-sluchajnie-velichini.html
neprerivnij-kontrakt-podderzhka-ego-funkcii.html